若手を成長させる簡単な方法

若手を成長させる簡単な方法がある。

それは役割を与えることだ。

例えば、チームのリーダーを任せる、管理職をやらせる、スペシャリストを目指させる等。

「スタンフォード監獄実験」という心理実験がある。囚人役と看守役に分けると、それぞれそれに応じた振る舞いをするというものだ。

かくいう私も入社して浅い年月で責任感のある立場を任された。それによって、ただの一担当者で言われたことをこなせばよい責任感ではなく、自分の権限の範囲で全体を見るようになった。

よっぽど怠惰でだらしくなく、サボる人間でない限り、怒られて仕事にやる気を出す人はいない。一人一人が人間だからプライドを持つ。それを傷付けられて嬉しい人はいない。

仕事はRPGゲームと同じだ。簡単な仕事ばかりではつまらない。魔王を倒す、縛りプレイをする等の課題を自分で設定し、クリアすることで達成感が得られる。